De Nederlandse arbeidsmarkt in 2026 kampt met extreme talenttekorten, stijgende kosten en strenge wetgeving (EU AI Act, Wet DBA/VBAR en WTTA). Dit vormt een groot strategisch bedrijfsrisico voor werkgevers. Collabridge biedt de oplossing met een innovatief platformmodel. Door de inzet van meerdere recruiters parallel wordt de doorlooptijd gehalveerd, terwijl de processen 100% compliant en risicovrij verlopen op basis van no-cure, no-pay en een unieke kwaliteitsgarantie.

Weg met "marktconform" salaris. Ontdek wat de nieuwe Europese wetgeving voor loontransparantie betekent voor jouw HR-proces en wervingsstrategie.

Van "post-and-pray" naar actieve sourcing: de Nederlandse arbeidsmarkt verandert fundamenteel. Ontdek hoe proactief recruitment het verschil maakt.

Terugblik op 2025: Het Einde van de Krapte Aan het einde van het derde kwartaal van 2025 meldde het CBS een belangrijke mijlpaal: voor het eerst in vier jaar zijn er weer meer werklozen dan openstaande vacatures. Deze verschuiving, veroorzaakt door een lichte daling van het aantal vacatures en een toename van het aantal werklozen, markeert het formele einde van de extreem gespannen arbeidsmarkt. Toch betekent dit nieuws niet dat jouw wervingsprobleem is opgelost. Volgens het