Terugblik op 2025: Het Einde van de Krapte Aan het einde van het derde kwartaal van 2025 meldde het CBS  een belangrijke mijlpaal: voor het eerst in vier jaar zijn er weer meer werklozen dan openstaande vacatures. Deze verschuiving, veroorzaakt door een lichte daling van het aantal vacatures en een toename van het aantal werklozen, markeert het formele einde van de extreem gespannen arbeidsmarkt. Toch betekent dit nieuws niet dat jouw wervingsprobleem is opgelost. Volgens het

Waarom recruitment steeds selectiever wordt De wervingswereld verandert snel. Uit een recent onderzoek van Gem  blijkt dat nog maar 0,5% van alle sollicitanten daadwerkelijk wordt aangenomen ( Gem Benchmark ). Dit maakt recruitment uitdagender, maar biedt ook kansen voor werkgevers die hun wervingsstrategie optimaliseren. Belangrijke trends: Kleinere recruitment teams, hogere workload Recruitment Teams zijn gemiddeld 14% kleiner dan vier jaar geleden, terwijl vacatures en sol

Recruitment is van nature competitief. Interim-recruiters en bureaus jagen vaak op dezelfde kandidaten en hebben hun eigen opdrachten. Concurrentie blijft bestaan, maar dat betekent niet dat samenwerking onmogelijk is. Het probleem vandaag de dag: Kandidaten worden vaak meerdere keren benaderd, waardoor de ervaring minder prettig wordt. Opdrachtgevers hebben beperkt overzicht van wie welke kandidaten aanbiedt. Recruiters besteden veel tijd aan acquisitie en zakelijk contact,

De meeste organisaties weten het inmiddels wel: goede mensen vinden is moeilijker dan ooit. Vacatures blijven langer openstaan, terwijl recruiters verdrinken in e-mails en Excel-lijstjes. De oplossing ligt niet in nóg meer bureaus inschakelen, maar in slimmer samenwerken. En dat begint bij het kiezen van de juiste structuur: een recruitment platform. Bij Collabridge geloven we dat vaste werving efficiënter en transparanter kan. Geen losse lijntjes, maar één omgeving waar alle

De arbeidsmarkt in 2025 is dynamisch, uitdagend en technologisch gedreven. Organisaties en recruiters ervaren krapte, hoge verwachtingen van kandidaten en veranderende wetgeving. Om successen te boeken, is een toekomstgerichte aanpak essentieel. Als recruitment platform voor vast personeel delen wij de vier trends die het verschil gaan maken. Of je nu talent zoekt of kandidaten wilt plaatsen, deze inzichten helpen je een strategisch voordeel te behalen. Trend 1: Compliance en