Waarom recruitment steeds selectiever wordt

Waarom recruitment steeds selectiever wordt

De wervingswereld verandert snel. Uit een recent onderzoek van Gem blijkt dat nog maar 0,5% van alle sollicitanten daadwerkelijk wordt aangenomen (Gem Benchmark). Dit maakt recruitment uitdagender, maar biedt ook kansen voor werkgevers die hun wervingsstrategie optimaliseren.

Belangrijke trends:

Kleinere recruitment teams, hogere workload

• Recruitment Teams zijn gemiddeld 14% kleiner dan vier jaar geleden, terwijl vacatures en sollicitaties sterk toenamen.

• Per recruiter daalde het aantal hires van 50 naar 29, ondanks dat het aantal sollicitanten bijna verdubbelde.

Strenger selectieproces

• Het aantal interviews per kandidaat stijgt, zeker bij technische functies. Dit begint nu ook verder op te lopen bij andere type functies.

• MKB verspilt meer tijd aan het screenen van ongeschikte kandidaten, wat hun uiteindelijke aanname percentage verlaagt.

Sourcing en talentpools winnen aan waarde

• Kandidaten via jobboards leveren relatief weinig hires op; directe sourcing en interne talentpools leveren 8× hogere kans op succesvolle matches.

• 60% van grote organisaties haalt hun hires uit herontdekte kandidaten in het ATS of CRM.

Meer volwassenheid bij kandidaten en werkgevers

• Slechts 0,5% van de sollicitanten wordt aangenomen, maar 82% van de geselecteerde kandidaten accepteert het aanbod.

• Dit wijst op meer strategische besluitvorming en commitment in het recruitmentproces.

  
  

Wat betekent dit voor jouw wervingsstrategie?

Kwaliteit boven kwantiteit: Focus op gerichte sourcing en het benutten van je netwerk en talentpool. Sollicitatiekanalen domineren het volume, maar leveren slechts de helft van de aannames. Zorg altijd voor een warm sourcing netwerk, zodat je snel kunt opschalen bij een vacature.

Efficiëntie in het proces: Optimaliseer je selectieproces, van screening tot interviews. Slimme tools en gestructureerde processen maken het verschil. Zorg dat jouw team zich focust op het toevoegen van kwaliteit en niet continu bezig is met onnodige administratie.

Employer branding: Presenteer je organisatie aantrekkelijk om de juiste kandidaten aan te trekken en te binden. 

Externe support: Kleine teams kunnen pieken opvangen en strategisch voordeel behalen door samenwerking met ervaren recruitment partners zoals Collabridge.

Hoe Collabridge je kan helpen

Bij Collabridge ondersteunen we organisaties met het invullen van moeilijk vindbare posities door gebruik te maken van een netwerk van gespecialiseerde recruiters. Onze diensten helpen je:

• Talent sourcing: Gerichte benadering van kandidaten voor niche- en schaarse functies vergroot de kans met 8x op het aannemen van kandidaten.

• Risicoreductie: Een betalingsstructuur na resultaat is de ultieme garantie op de kwaliteit van de match.

• Procesoptimalisatie: Een vast aanspreekpunt, dat het coördineren van verschillende bureaus overneemt en jouw organisatie echt kent. Je ontvangt alleen passende kandidaten.

Door deze aanpak verhogen we de kwaliteit van hires en verkorten we de tijd tot aanname, terwijl je recruitment team gefocust blijft op strategische prioriteiten.

Conclusie

Recruitment wordt selectiever en vereist een proactieve aanpak. Met gerichte sourcing en een kwalitatief selectieproces vermijd je onnodig kosten en zorg je voor 8x verhoogde kans op resultaat. Met Collabridge koop je structuur en output, niet onzekere uren. Wij garanderen de niche-kwaliteit tegen een vast, risicovrij tarief.

Benieuwd hoe we jouw recruitmentproces kunnen optimaliseren? Neem contact op met Collabridge en ontdek de mogelijkheden.