Van Schaarste Naar Selectie

Terugblik op 2025: Het Einde van de Krapte

Aan het einde van het derde kwartaal van 2025 meldde het CBS een belangrijke mijlpaal: voor het eerst in vier jaar zijn er weer meer werklozen dan openstaande vacatures. Deze verschuiving, veroorzaakt door een lichte daling van het aantal vacatures en een toename van het aantal werklozen, markeert het formele einde van de extreem gespannen arbeidsmarkt.

Toch betekent dit nieuws niet dat jouw wervingsprobleem is opgelost.

Volgens het UWV-rapport Regio in Beeld 2025-2026 is er, ondanks de recente verschuiving, nog steeds sprake van een aanhoudend krappe arbeidsmarkt. De economische groei is gematigd en de banenontwikkeling is in rustiger vaarwater, maar de fundamentele schaarste op de niche-arbeidsmarkt is nog steeds voelbaar.

De cruciale uitdaging voor 2026 is: hoe vind je de juiste professional in de massa?

De uitdaging voor 2026 is de moeilijkheidsgraad om de juiste professional te vinden in de groeiende stroom van profielen. Het UWV-rapport wijst op een aanhoudend krappe arbeidsmarkt en benadrukt dat er meer dan een half miljoen deeltijdwerkers (541 duizend) zijn die meer uren willen werken en direct beschikbaar zijn.

Dit brengt een valkuil met zich mee:

Tijdverlies en onnodige kosten: Wanneer er meer kandidaten reageren, moet jouw HR-team of jij als directeur onnodig veel tijd investeren in het screenen van de 'massa'. Dit leidt tot een explosie van administratieve uren, het checken van irrelevante CV's en te veel intakegesprekken die niet tot een match leiden.

Gemiste kansen: Deze verspilde tijd is directe omzet- en productiviteitsverlies. Het dwingt jouw MKB tot traagheid, terwijl de échte niche-specialist intussen wordt weggekaapt door de concurrentie die wél efficiënt werkt.

Het MKB betaalt de prijs: Jouw groeiende organisatie kan deze inefficiëntie niet altijd goed dragen met een klein HR-team. 2026 vraagt om gerichte keuzes om deze onnodige kosten en tijdverspilling te stoppen.

Collabridge: De partner voor groei met intentie

De nieuwe realiteit van 2026 vereist een nieuw model: je wilt de werving discipline van een enterprise, maar de flexibiliteit en het risicoprofiel van een MKB. Collabridge is het nieuwe en schaalbare concept voor vaste werving dat je helpt de 'gerichte keuzes' te maken en de efficiëntie te verhogen.

1. Het Vinden van de Niche-Specialist 

Je bereikt de beste passieve kandidaten door middel van onze niche-netwerk activatie. Wij geven je direct toegang tot een getoetst en ervaren netwerk van gespecialiseerde recruiters. Zij bereiken de schaarse deeltijdwerkers en de beste professionals die niet op jouw vacaturebank kijken. Dit is de enige manier om vaste aanstellingen in een krappe markt te garanderen.

2. Transparante Processen en Tijdwinst 

Tijdverlies in het wervingsproces is in 2026 onacceptabel. Collabridge zorgt voor een efficiënte structuur door op te treden als één vast aanspreekpunt. Je hebt geen tijdsverlies meer met de coördinatie van verschillende bureaus; wij beheren de gehele communicatie, zodat je je volledig kunt richten op interne kernactiviteiten.

3. Ultieme Financiële Risicoreductie 

In onzekere economische tijden is budget zekerheid cruciaal. Collabridge werkt met vaste, transparante tarieven en hanteert een kwaliteitsgarantie. Je werkt uitsluitend op basis van No Cure, No Pay. Wij tonen ons vertrouwen in de match door de laatste 50% van de fee pas te factureren na succesvolle afronding van de wettelijke proeftijd.

Jouw organisatie hoeft in 2026 niet meer te gokken op onzekere werving. Collabridge vult vaste vacatures snel, slim én zonder financieel risico.

Klaar voor een selectieve en efficiënte start van 2026?

Vraag nu een strategische intake aan en ervaar hoe jouw wervingsproces direct de structuur, het bereik en de efficiëntie krijgt die nodig is.

Ik hoor graag meer over jullie concept!